9900炮捕鱼机:用人单位对是否有员工跑路离岗的行为承担举证责任

企业的一些花招，如通过调职减薪等方式强迫员工自愿辞职，基层单位的分权等，都可以为员工维权找到明确的法律依据。这些情况符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件，未足额及时支付劳动报酬等。但是，企业的一些花招的非法性并不明显，工人难以寻求救济，如羞辱、制造困难、排挤员工等。

根据劳动合同法的规定，用人单位以欺骗、胁迫或者乘危等手段，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。换句话说，如果员工能够证明他的"自愿辞职"其实是被迫的，那么雇主还是要向他支付经济补偿。在这种情况下，证据和证明成为关键，也是难点。

令人担忧的是，在现实中，这种催促员工离开工作岗位的做法正在悄悄被学习"一些企业。如果我们不能采取有效的措施进行拦截、预防和整改，更多的企业可能会在未来玩好这个游戏。——这无疑将危及更多劳动者的合法权益。

例如，在《劳动合同法》中设置了推定解聘制度;在《劳动合同法》中增加，明确企业对强迫员工自愿辞职的行为承担赔偿责任;用人单位对是否有员工跑路离岗的行为承担举证责任;建立相应的"黑名单"定期公布有类似行为的企业;加强企业劳动监督和法制体检，及时纠正企业用工违法行为;工会组织在减震器"和"平衡阀"。通过事前预警和事后调解，可以最大限度地避免劳动关系双方诉诸法庭。当然，劳动者也要提高法治意识，注意证据的收集和留存，才能依法保障自己的权利。

当企业"提高整个企业的实力"为员工处理和制造困难，不难想象员工的无助和沮丧。这就要求我们必须给予劳动者更明确、更有力的支持和保护，使劳动者有充分的依据、明确的路径和多种手段维护自身合法权益。同时，要吓唬、逼着有关企业不要为所欲为。9900炮捕鱼机